Вопрос:
Обсуждаем вопрос Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что вы знаете?
Нам интересно ваше мнение о вопросе Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Поделитесь вашей версией ответа к вопросу Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Комментируем вопрос: Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что известно?
Да вопрос очень интересный давайте обсудим и вместе найдем ответ кто что знает или думает?
Знаете ответ на этот вопрос? Опубликуйте его ваше мнение будет интересно другим пользователям!
Понравился вопрос или ответ? Поблагодарите автора поделитесь в вашу любимую соц сеть.
Вам не сложно автор будет вам благодарен:)
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказать соискателю в найме можно только при наличии законных оснований, таких как несоответствие кандидата требованиям вакансии, наличие неправдивой информации в резюме, отсутствие необходимых квалификаций и опыта работы, наличие конфликта интересов и другие обоснованные причины, которые должны быть объективно обоснованы и документально подтверждены. Незаконный отказ в найме может быть основанием для обращения в суд или государственные органы за защитой своих трудовых прав.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказ соискателю в найме должен быть обоснован и не должен нарушать законодательство в области трудового права. Некоторые обоснованные причины отказа включают несоответствие квалификации соискателя требованиям вакансии, наличие судимости или других юридических проблем, отсутствие необходимых документов или рекомендаций.
Однако отказ соискателю на основе его расы, пола, возраста, инвалидности, религии или других законно запрещенных критериев будет незаконным и может привести к претензиям и судебным искам. Поэтому работодатель должен быть осторожен и обосновывать своё решение по отказу в найме.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
В соответствии с трудовым законодательством правомерным отказом в приеме на работу является ситуация, когда соискатель не соответствует требованиям, установленным для конкретной вакансии, либо имеет какие-либо препятствия для заключения трудового договора (например, несовершеннолетие, наличие ограничений по состоянию здоровья и т.д.). Однако отказ должен быть обоснованным и не должен основываться на дискриминационных признаках, таких как пол, возраст, национальность и т.д. Поэтому важно руководствоваться общепринятыми принципами и нормами для принятия решения о приеме на работу.
Вопросов : 105,876 Ответов : 124,299
Если у вас возникла проблема с терминальным транспортом на компьютере, вам следует попробовать следующие шаги для ее решения: 1. Перезагрузите…
1. Школа “Искусство плетения волос” (Hair Braiding Martial Arts) – это боевое искусство, в котором используются различные техники плетения волос…
Электронные сигареты не решают проблему с курением, потому что они все равно содержат никотин, который вызывает зависимость. Кроме того, электронные…
Выбор между таймингами и частотой зависит от конкретной ситуации и целей, которые вы пытаетесь достичь. Если вам необходимо выполнить определенную…
Да, возможно. Если переходник трещит и искрит, это может быть признаком перегрева или короткого замыкания внутри устройства, что может привести…
Нельзя определить по внешнему виду девушку, с которой никто не хочет заводить отношения. Внешность не всегда отражает личностные качества и…
Как и в любом другом случае, каждый фанат имеет право на свое собственное мнение и восприятие изменений в персонажах. Некоторым…
Для создания маленькой активности можно использовать следующие методы: 1. Уменьшить количество задач и обязанностей, чтобы снизить нагрузку на себя или…
Игра на ПК – это видеоигра, которая предназначена для игры на персональном компьютере. В отличие от игр на консолях, игры…
Добавить комментарий