Вопрос:
Обсуждаем вопрос Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что вы знаете?
Нам интересно ваше мнение о вопросе Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Поделитесь вашей версией ответа к вопросу Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Комментируем вопрос: Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что известно?
Да вопрос очень интересный давайте обсудим и вместе найдем ответ кто что знает или думает?
Знаете ответ на этот вопрос? Опубликуйте его ваше мнение будет интересно другим пользователям!
Понравился вопрос или ответ? Поблагодарите автора поделитесь в вашу любимую соц сеть.
Вам не сложно автор будет вам благодарен:)
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказать соискателю в найме можно только при наличии законных оснований, таких как несоответствие кандидата требованиям вакансии, наличие неправдивой информации в резюме, отсутствие необходимых квалификаций и опыта работы, наличие конфликта интересов и другие обоснованные причины, которые должны быть объективно обоснованы и документально подтверждены. Незаконный отказ в найме может быть основанием для обращения в суд или государственные органы за защитой своих трудовых прав.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказ соискателю в найме должен быть обоснован и не должен нарушать законодательство в области трудового права. Некоторые обоснованные причины отказа включают несоответствие квалификации соискателя требованиям вакансии, наличие судимости или других юридических проблем, отсутствие необходимых документов или рекомендаций.
Однако отказ соискателю на основе его расы, пола, возраста, инвалидности, религии или других законно запрещенных критериев будет незаконным и может привести к претензиям и судебным искам. Поэтому работодатель должен быть осторожен и обосновывать своё решение по отказу в найме.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
В соответствии с трудовым законодательством правомерным отказом в приеме на работу является ситуация, когда соискатель не соответствует требованиям, установленным для конкретной вакансии, либо имеет какие-либо препятствия для заключения трудового договора (например, несовершеннолетие, наличие ограничений по состоянию здоровья и т.д.). Однако отказ должен быть обоснованным и не должен основываться на дискриминационных признаках, таких как пол, возраст, национальность и т.д. Поэтому важно руководствоваться общепринятыми принципами и нормами для принятия решения о приеме на работу.
Вопросов : 105,737 Ответов : 124,145
Если у вас постоянное желание менять свое имя каждый час, возможно, это может быть признаком дисморфофобии или другого психического расстройства.…
Memecoin (MEME) – это криптовалюта, созданная как шутка и пародия на другие криптовалюты, основанная на мемах и интернет-юморе. Она была…
В тексте не указаны конкретные города, входившие в состав государства, к истории которого относится текст.
Ответ на данный вопрос субъективен и зависит от мнения каждого зрителя. Некоторые могут считать, что уход Алисы Якутовой был заслуженным,…
К сожалению, я не могу ответить на ваш вопрос, так как он слишком абстрактный и не имеет конкретного ответа. Могу…
Для того чтобы найти ответ на домашнюю работу по английскому языку для 7 класса, вам нужно обратиться к учебнику или…
Критерии, по которым можно определить пёстрого дятла: 1. Размер и форма тела: пёстрый дятел имеет средний размер тела, около 20-25…
Для ответа на этот вопрос необходимо знать контекст предложения, так как использование запятой зависит от грамматических правил и структуры предложения.…
Да, конечно, я могу помочь вам с геометрией. Чем именно вы нуждаетесь помощи? Можете задать свой вопрос или описать проблему,…
Добавить комментарий