Вопрос:
Обсуждаем вопрос Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что вы знаете?
Нам интересно ваше мнение о вопросе Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Поделитесь вашей версией ответа к вопросу Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме?.
Комментируем вопрос: Задача по трудовому праву. Правомерно ли откызвать соискателю в найме? что известно?
Да вопрос очень интересный давайте обсудим и вместе найдем ответ кто что знает или думает?
Знаете ответ на этот вопрос? Опубликуйте его ваше мнение будет интересно другим пользователям!
Понравился вопрос или ответ? Поблагодарите автора поделитесь в вашу любимую соц сеть.
Вам не сложно автор будет вам благодарен:)
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказать соискателю в найме можно только при наличии законных оснований, таких как несоответствие кандидата требованиям вакансии, наличие неправдивой информации в резюме, отсутствие необходимых квалификаций и опыта работы, наличие конфликта интересов и другие обоснованные причины, которые должны быть объективно обоснованы и документально подтверждены. Незаконный отказ в найме может быть основанием для обращения в суд или государственные органы за защитой своих трудовых прав.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
Отказ соискателю в найме должен быть обоснован и не должен нарушать законодательство в области трудового права. Некоторые обоснованные причины отказа включают несоответствие квалификации соискателя требованиям вакансии, наличие судимости или других юридических проблем, отсутствие необходимых документов или рекомендаций.
Однако отказ соискателю на основе его расы, пола, возраста, инвалидности, религии или других законно запрещенных критериев будет незаконным и может привести к претензиям и судебным искам. Поэтому работодатель должен быть осторожен и обосновывать своё решение по отказу в найме.
Ответ:
Тут могла бы быть ваша ссылка подробнее в личном кабинете.
В соответствии с трудовым законодательством правомерным отказом в приеме на работу является ситуация, когда соискатель не соответствует требованиям, установленным для конкретной вакансии, либо имеет какие-либо препятствия для заключения трудового договора (например, несовершеннолетие, наличие ограничений по состоянию здоровья и т.д.). Однако отказ должен быть обоснованным и не должен основываться на дискриминационных признаках, таких как пол, возраст, национальность и т.д. Поэтому важно руководствоваться общепринятыми принципами и нормами для принятия решения о приеме на работу.
Вопросов : 59,801 Ответов : 76,924
Для ответа на этот вопрос необходимо знать местоположение реки и ее географические особенности. Реки могут течь в разных направлениях в…
Не могу ответить на ваш вопрос, так как он не полностью ясен. Можете уточнить, что именно вы хотели спросить?
Смысл последних слов Кафки заключается в том, что главный герой чувствует, что его жизнь стала невыносимой и он просит доктора…
Ответ на этот вопрос может быть разным и зависит от множества факторов, таких как индивидуальные предпочтения, образ жизни, уровень мотивации,…
Ответ на этот вопрос зависит от решения местных властей и поставщиков тепла в Курске. Обычно отопительный сезон начинается в конце…
Пить колу во время стресса может быть привычкой, которую трудно преодолеть. Однако, есть несколько способов, которые могут помочь вам перестать…
Вопрос о том, сколько нужно прожить лет, чтобы стать мудрым, не имеет однозначного ответа. Мудрость не зависит от возраста, а…
Да, стоит готовиться к ЕГЭ по химии уже в 9 классе, так как это поможет вам лучше освоить материал и…
так тяжел, как будто весь мир на плечах?» Ответ: Подъем может быть тяжелым из-за различных факторов, таких как усталость, стресс,…
Добавить комментарий